인성 및 직무적성 검사(M-PA)

군 인성검사와 적성검사

M-PA 개요

  • 본 인성 및 직무적성 검사 M-PAT(Military Personality Aptitude Test)는

    (사)국방인재개발원 HRD연구소에서 자체 개발한 인성 및 직무적성 검사 프로그램

    으로써 개인의 인성발달 상태, 지적능력, 진로적성을 과학적으로 파악, 분석하여 개인의 인성 및 균형 있게 발전시킴과 동시에 인사 배치 참고자료로 활용하기 위해 개발된 프로그램입니다.
  • 구분
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  • chapter 1
    [인성검사]
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  • chapter 2
    [직무적성검사]
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  • 정의
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  • 개인의 행동유형과 정서적 상태와 같은 기질 및 적응성 등의 심리적/성격적 특성을 측정하는 검사
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  • 개인이 군 부대 내 특정 활동이나 군 직무에 알맞은 자질이나 능력을 지니고 있는지, 직무수행에 요구되는 기초 · 직무능력을 측정하는 검사
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  • 목적
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  • 군 조직/군 직무에서 요구하는 특성과 개인의 인성간 부합도에 대한 포괄적 정보 수집/평가
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  • 해당 직무 수행에 요구되는 기초 잠재 능력에 대한 객관적이고 타당한 정보 수집을 통해 군 특기 추천 병역설계가 가능함
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  • 점수화
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  • 정상집단의 성격 프로파일을 크게 벗어나는 응시자 탈락 또는 주의
  • 군 인재상을 크게 벗어난 응시자 탈락
  • 면접 참고자료로 활용
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  • 기준으로 정한 점수 또는 해당 직군 응시자들의 점수와 비교하여 측정
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